Formazione Continua: Come Implementare lo SMARTWORKING in Azienda
DA ORGANIZZAZIONE DI PERSONE A PERSONE ORGANIZZATE DA LAVORO REMOTO A LAVORO INTELLIGENTE
OBIETTIVI
- sviluppare un mindset trasformazionale, per se stessi e per gli altri
- trasformarsi in costruttori di opportunità: da fornitori di beni e/o servizi a creatori di valore
- imparare a ridefinire le aspettative proprie e altrui per gestire la transizione organizzativa, anche in termini di processi
- apprendere mentalità, tecniche e strumenti concreti per trasformare il proprio lavoro in lavoro intelligente
DESTINATARI
- Responsabili del Personale
- Imprenditori e Amministratori delegati
- Consulenti Aziendali
- Team Leaders
DURATA
DURATA COMPLESSIVA: 12 ore
DISTRIBUZIONE PROGETTO: 3 settimane
4 incontri settimanali di 1 ora
Modalità “Aula virtuale”
PROGRAMMA
FASE 0 – PRIMA SETTIMANA
- Ridefinire mindset e approccio al lavoro
- Habits Reset: impostare una nuova routine
- Comprendere i meccanismi di attenzione e distrazione del lavoro in modalità remota
Output: mindset in grado di impostare il lavoro in maniera “intelligente”
FASE 1 – SECONDA SETTIMANA
- Rendersi attori e costruttori di Relazioni Conversazionali
- Come prepararsi alle relazioni e alle conversazioni
- Costruire relazioni per farle diventare strumento e volano per fare un continuo co-design delle attività professionali
FASE 2 – TERZA SETTIMANA
- Making & Building skills: agire da costruttori e da facilitatori del cambiamento nelle proprie organizzazioni
- Costruire un nuovo modello di leadership, basato su:
1. impatto: la percezione che gli altri hanno di noi
2. valorizzazione: far sì che le persone percepiscano di essere apprezzate e rispettate
3. responsabilizzazione: dare potere agli altri, a farli sentire liberi di agire, crescere e creare in autonomia
