10 Maggio 2020

Come Implementare lo SMARTWORKING in Azienda

DA ORGANIZZAZIONE DI PERSONE A PERSONE ORGANIZZATE DA LAVORO REMOTO A LAVORO INTELLIGENTE

sviluppare un mindset trasformazionale, per se stessi e per gli altri
trasformarsi in costruttori di opportunità: da fornitori di beni e/o servizi a creatori di valore
imparare a ridefinire le aspettative proprie e altrui per gestire la transizione organizzativa, anche in termini di processi
apprendere mentalità, tecniche e strumenti concreti per trasformare il proprio lavoro in lavoro intelligente

DURATA COMPLESSIVA: 12 ore

DISTRIBUZIONE PROGETTO: 3 settimane

4 incontri settimanali di 1 ora

Modalità “Aula virtuale”

FASE 0 – PRIMA SETTIMANA

Ridefinire mindset e approccio al lavoro
Habits Reset: impostare una nuova routine
Comprendere i meccanismi di attenzione e distrazione del lavoro in modalità remota

Output: mindset in grado di impostare il lavoro in maniera “intelligente”

FASE 1 – SECONDA SETTIMANA

Rendersi attori e costruttori di Relazioni Conversazionali
Come prepararsi alle relazioni e alle conversazioni
Costruire relazioni per farle diventare strumento e volano per fare un continuo co-design delle attività professionali

FASE 2 – TERZA SETTIMANA

Making & Building skills: agire da costruttori e da facilitatori del cambiamento nelle proprie organizzazioni
Costruire un nuovo modello di leadership, basato su:
1. impatto: la percezione che gli altri hanno di noi
2. valorizzazione: far sì che le persone percepiscano di essere apprezzate e rispettate
3. responsabilizzazione: dare potere agli altri, a farli sentire liberi di agire, crescere e creare in autonomia