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LAVORO-DOPO-LAUREA

6 consigli per trovare lavoro dopo la Laurea

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COME-TROVARE-LAVORO-DOPO-LAUREA

Dall’aula universitaria alla carriera: la tua guida definitiva per trovare lavoro dopo la laurea!

Congratulazioni, neo-laureat@! 🎓 Hai appena chiuso un capitolo incredibile della tua vita, fatto di notti in bianco, esami all’ultimo minuto e, ovviamente, avventure universitarie da ricordare. Adesso il primo grande esame da superare è scovare il lavoro che hai sempre sognato.

Ma non temere! You.ta Academy arriva in tuo soccorso con una mappa del tesoro: 6 consigli fondamentali per trovare lavoro dopo la laurea per navigare serenamente nell’immenso mare dei colloqui e degli annunci di lavoro. Preparati, l’avventura sta per iniziare!

1. Costruisci una rete di contatti

Fare networking non è solo un modo figo per dire che aggiorni i tuoi profili social; è la chiave per aprire porte di cui nemmeno conoscevi l’esistenza. Inizia con i tuoi ex compagni di corso, professori e non perdere occasione di partecipare a eventi del settore. Ricorda, per trovare lavoro dopo la laurea a volte conta più chi conosci che cosa sai.

2. CV: il tuo biglietto da visita

Il tuo curriculum deve narrare chi sei in modo chiaro e avvincente. Usa parole chiave che attirano l’attenzione e non aver paura di mostrare un po’ della tua personalità. E ricorda, quando muovi i primi passi ogni esperienza è preziosa, anche quella volta che hai capitanato il team di barman durante un corso all’università.

3. Usa i Social Media

LinkedIn, Facebook e Instagram sono il palcoscenico per far risplendere la tua stella. Utilizza i social media per esibire il tuo lato professionale ma anche per condividere passioni e interessi. Secondo lo studio “Work Trends Study”, condotto da Adecco in collaborazione con l’Università Cattolica del sacro Cuore, quasi la metà dei datori di lavoro verifica i profili social dei candidati prima di decidere se procedere o meno con l’assunzione. Questo sottolinea per te l’importanza di mantenere una presenza online professionale e coerente.

4. Aggiornati sempre

Il mondo e il mercato del lavoro cambiano a ritmi vertiginosi. Iscriviti a corsi, webinar, leggi libri o ascolta podcast del tuo settore. Dimostrare che sei sempre aggiornato e pronto ad apprendere nuove cose farà la differenza. Ti consigliamo di dare un’occhiata ai nostri corsi di formazione professionale, siamo sicuri che troverai subito quello che fa per te per aggiornare le tue competenze.

5. Fai esperienza

Che si tratti di uno stage, di un lavoro part-time o di un progetto freelance, l’esperienza pratica fa brillare il tuo CV. Cercate opportunità che ti permettano di mettere in pratica ciò che hai imparato e di guadagnare nuove competenze.

6. Personalizza le candidature

Nessuno vuole sentirsi solo uno dei tanti. Quando invii una candidatura, fai in modo che l’azienda si senta speciale. Fai una ricerca approfondita sull’azienda e sulla posizione, e poi personalizza la tua lettera di presentazione spiegando perché sei il candidato ideale.

Non mollare!

Ricorda, la ricerca di lavoro può somigliare a un rollercoaster di emozioni, ma è fondamentale mantenere un atteggiamento positivo. Festeggia i piccoli successi, impara dai rifiuti e ricorda che ogni no ti avvicina di più al sì che stai cercando.

Navigare nella ricerca di lavoro post-laurea può sembrare complicato, ma con i nostri consigli avrai tutto ciò di cui hai bisogno per trovare la direzione giusta. E non dimenticarlo, il viaggio è importante tanto quanto la meta. In bocca al lupo, esploratore del mondo professionale! 🚀

DICONO DI NOI

YOU.TA ACADEMY S.r.l.
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4.9
Basato su 83 recensioni
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Essaddik GhanimiEssaddik Ghanimi
13:24 15 Feb 24
É stata una bellissima esperienza consiglio a tutti di provare ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Michela GernoneMichela Gernone
16:31 08 Feb 24
Ana StratulatAna Stratulat
12:28 08 Feb 24
Ho frequentato il "Corso di back office commerciale con nozioni in inglese". Corso molto utile , docenti molto professionali e competenti, lo consiglio a tutti quelli che vogliono apprendere nozioni in merito .
Fabrizio TelloFabrizio Tello
12:24 08 Feb 24
Scuola di formazione all’avanguardia con docenti preparati e professionali! Lo consiglio vivamente!
Ilaria ColonnaIlaria Colonna
12:08 08 Feb 24
Consiglio a tutti un corso con you.ta Academy sia i docenti e sia gli organizzatori sono stati professionali e di grande aiuto. Grazie ancora.
VandelliVandelli
13:50 19 Dec 23
Bella esperienza, non conoscevo le macchine CNC, anche se online, il corso mi ha dato le basi per un approccio a ciò che significa la mansione di Operatore CNC.Trattati ,lettura del disegno meccanico, simulazione in 3D con programmi specifici di programmazione CNC.I Docenti OK disponibili e si fanno capire!!!Ve lo consiglio!!!
Edi EdiEdi Edi
06:51 19 Dec 23
Ho frequentato il corso di formazione operatore CNC. Ben organizzato dal punto di vista formativo . Ottimi docenti Zakaria e Fabio. Ottima organizzazione da parte di YOU.TA Academy . Complimenti a Elisa e tutti altri coordinatori.
alessia canniotoalessia cannioto
12:04 25 Oct 23
Ho fatto il corso di back Office commerciale con nozioni di lingua inglese,mi sono trovata molto bene,ho consolidato cose che già sapevo e imparato anche cose nuove direi molto utili da aggiungere al mio bagaglio culturale. Sono organizzati molto bene,peccato non si sia svolto in presenza! Esperienza che però consiglio vivamente!! Grazie grazie!!
Vincenza MerolilloVincenza Merolillo
11:28 25 Oct 23
Trovo il corso" impiegato commerciale estero " mirato all'inserimento professionale con docenti preparati e super disponibili (anche nell' inviare materiale didattico ). Lo staff dell'academy è molto professionale e sempre bendisposto nell'aiutare. La considero un 'ottima esperienza.
Jaqueline RinaldiJaqueline Rinaldi
14:44 25 Sep 23
Al termine di un corso professionale di 80 ore in presenza, si può certamente dire che tutto sia stato al di sopra delle mie aspettative. Organizzazione ben strutturata in tutte le sue parti, le ragazze dell' amministrazione sono molto disponibili e hanno fatto in modo di mettere tutti a proprio agio.Il corso strutturato in maniera dinamica e coinvolgente e i docenti molto in gamba e disponibili.Super consigliato!
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5 modi per fare formazione aziendale (+ 1 speciale)

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Ti sei chiesto quali sono i modi per fare formazione aziendale? Sappi che ne sono diversi e in quest’articolo abbiamo fatto luce sui 5 metodi più efficaci più… un jolly! Quest’ultimo è un metodo veramente innovativo che coinvolgerà il tuo team fino alla felicità più estrema. Non ti diciamo altro, continua a leggere per scoprirlo. 

La formazione aziendale è uno strumento fondamentale per rimanere aggiornati su come cambia il mercato di riferimento della propria compagnia e per supportare e sviluppare le competenze tecniche e le soft skill di ogni lavoratore.

Ma anche la formazione non è tutta uguale e ci sono diversi metodi per erogarla. Per effettuare la scelta migliore bisogna tenere conto di esigenze e obiettivi della singola formazione. 

Vediamo insieme i 5 modi migliori (+1) per fare formazione aziendale!

  1. Formazione in aula è la metodologia di formazione tradizionale, permette ai partecipanti di interagire in modo diretto tra di loro e con i docenti.
  2. Formazione eLearning asincrona prevede dei contenuti registrati ed è estremamente accessibile, si può seguire in qualsiasi momento e ciascun partecipante può assecondare il proprio ritmo di apprendimento.
  3. Formazione in videoconferenza prevede delle aule virtuali in diretta e tutti i partecipanti si collegano contemporaneamente attraverso pc tablet o smarphone. 
  4. Formazione blended combina il meglio della formazione in aula con la formazione eLearning, mantenendo l’interazione dell’aula, e fornendo anche la flessibilità della formazione on line.
  5. Formazione on the job si svolge direttamente nell’ambiente di lavoro quotidiano ed è il metodo migliore per favorire un apprendimento pratico. In genere interviene un dipendente più esperto, che affianca e guida il lavoratore che sta seguendo la formazione.

JOLLY: Formazione Experience! 

You.ta Academy può creare per te un percorso di formazione personalizzato di uno o più giorni, dove il tuo team può sperimentare i benefici della formazione in una location da sogno. Vuoi saperne di più? Guarda qui i nostri Corsi Experience e non esitare a contattarci per tutte le info.

In conclusione, ogni metodo che abbiamo esplorato offre i suoi vantaggi unici. La chiave è identificare quale si allinea meglio con le tue specifiche esigenze. Lascia che You.ta Academy diventi il tuo partner nella crescita professionale: eseguiamo un’analisi dettagliata dei tuoi fabbisogni formativi per creare un programma completamente personalizzato. Non aspettare, contattaci oggi stesso e inizia il tuo percorso verso il successo!

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Come diventare contabile, il mestiere che non va mai in crisi

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Come diventare contabile, il mestiere che non va mai in crisi

L’addetto alla contabilità si occupa di documentare e registrare le transazioni finanziarie di un’azienda. Ma come si diventa contabile e quali sono le competenze da acquisire? 

In questo articolo entriamo nel vivo del lavoro dell’addetto alla contabilità, la professione che non tramonta mai ed è sempre le più richiesta dalle aziende. 

Quali sono le attività principali dell’esperto contabile?

  • emissione di fatture 

  • svolgere adempimenti fiscali

  • gestione dei pagamenti 

  • redigere report economici

  • controllare il rispetto delle scadenze fiscali

  • preparare dichiarazioni fiscali periodiche

Il contabile è la punta di diamante di moltissime aziende, dalle più piccole alle più grandi. La sua expertise nell’area amministrativa, in particolare nella gestione della documentazione finanziaria, è fondamentale e quindi è un mestiere che non andrà mai in crisi.

Acquisire competenze contabili amplia notevolmente le opportunità di lavoro.

Se stai considerando una carriera nella contabilità, è importante comprendere le competenze richieste. Il contabile deve avere una conoscenza dettagliata di:

  • economia aziendale
  • fiscalità d’impresa
  • contabilità.

Inoltre, è essenziale avere buone competenze informatiche e un’ottima organizzazione del lavoro. Qualità la precisione e la responsabilità sono altrettanto importanti.

Per diventare contabile puoi frequentare un corso professionale che ti fornisce di tutte le competenze necessarie per svolgere la mansione. In questo periodo è in partenza il Corso Gratuito Adetto Contabilità e Amministrazione rivolto a inoccupati e disoccupati, organizzato da You.ta Academy e finanziato dal fondo FormaTemp. 

Il campo occupazionale per un contabile è vasto.

Questa figura professionale è richiesta in ogni settore lavorativo, sia nel settore privato che nella pubblica amministrazione.

Quanto guadagna un contabile?

Secondo le stime di Talentcom lo stipendio medio per contabile in Italia è € 27.350 all’anno o € 14.03 all’ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 22.466 all’anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 35.000 all’anno.

Dai subito una svolta alla tua carriera! Frequenta i nostri corsi online gratuiti e le aziende si batteranno per averti!

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Come scrivere una lettera di presentazione che spacca

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Scrivere una lettera di presentazione può sembrare un’impresa alla J.K Rowling, specialmente quando ti ritrovi a scrutare il vuoto foglio elettronico cercando di trasformare il tuo “Io” professionale in un invito accattivante per un potenziale datore di lavoro. Ma non temere! Prenditi un caffè (o due), rilassati e lascia che ti guidi attraverso l’arte di scrivere una lettera di presentazione che non solo cattura l’attenzione e lascia il reclutatore con un sorriso.

Il segreto della sintesi: breve ma potente

Dimentica la sceneggiatura di 200 pagine che stavi per scrivere. La tua lettera di presentazione non deve superare le 10-12 righe. Deve essere come il trailer di un film non come la trilogia del Padrino!

Metti in mostra le parole

Non aver paura di usare il grassetto per le parole chiave. Organizza il contenuto in paragrafi che si leggano come una brezza leggera e non come un manuale di istruzioni di una libreria Ikea.

Non dimenticare i tuoi dati

In fondo al documento, assicurati di includere il tuo nome, cognome, numero di telefono e email. E per il selfie? Lascialo sul cv, qui basta un’immagine evocativa che parli del tuo ruolo ideale. Se sei un Social Media Manager per esempio, usa l’immagine di uno smartphone o di un computer con i simboli dei social media. 

Costruisci un modello personalizzabile: come un vestito su misura 

Creare un modello di lettera di presentazione è come avere un jolly nella manica. Una volta fatto, potrai adattarlo facilmente a varie occasioni, modificandolo in base al ruolo e all’azienda, spiegando perché sei il candidato perfetto per quella posizione.

Saluti iniziali: fai una buona prima impressione

Inizia con un “Gentilissimo/a” se conosci il nome, altrimenti opta per un “All’attenzione del responsabile della selezione”. Sii cordiale, ma professionale.

Introduzione: chi sono e perché sono qui

Nella tua intro, presentati brevemente, spiega per quale ruolo ti stai candidando e perché sei l’asso nella manica che stanno cercando.

Il cuore della questione: Perché io? Perché voi?

Qui è il momento di brillare: spiega perché sei interessato a quella specifica posizione e perché vuoi lavorare in quella azienda. Mostra che conosci bene chi sono e cosa fanno, e che la tua motivazione è genuina.

Conclusione: sigilla l’affare

Rimarca i tuoi punti di forza, ringrazia per l’attenzione e mostra la tua disponibilità per un colloquio. È come dire “mi piacete già, e sono pronto a dimostrarlo di persona!“

La lista da spuntare per la lettera perfetta

Ecco una checklist per non dimenticare nulla:

  • Studia l’annuncio di lavoro per capire cosa cercano.
  • Informarsi su vision e mission dell’azienda.
  • Analizza i tuoi punti di forza.
  • Racconta perché sei il candidato ideale.
  • Rileggi tutto per evitare errori prima di premere “Invio”.

Ora, ti sveliamo un comodo segreto: su questo sito puoi trovare vari modelli di lettera di presentazione ma… attenzione. Non ti consigliamo di copiare troppo perché è molto probabile che i recruiter si accorgano di aver letto quella o quelle frasi da qualche altre parte. Quindi ricorda, prendi solo spunto e cerca di essere originale, anzi… memorabile! Sei pronto a scrivere questa lettera di presentazione che farà girare la testa (nel senso buono) ai reclutatori? Mani alla tastiera, e… buona fortuna!

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ChatGPT per trovare lavoro: 5 prompt da usare subito

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ChatGPT è super utile per trovare lavoro, ecco 5 prompt con esempi pratici da applicare subito!

Nel mondo lavorativo odierno, sempre più competitivo e in continua evoluzione, dotarsi degli strumenti giusti per emergere può fare la differenza. Ecco dove entra in gioco ChatGPT, la rivoluzionaria intelligenza artificiale di OpenAI, che può diventare il tuo migliore alleato nella ricerca di lavoro. Preparati a scoprire come sfruttare al meglio questa tecnologia grazie alla guida di You.ta Academy, il tuo punto di riferimento per la formazione e il successo professionale.

1. Realizza il CV perfetto

Esempio di prompt: “ChatGPT, aiutami a scrivere un curriculum vitae per un ingegnere del software con esperienza in progetti di intelligenza artificiale e appassionato di gaming.”

Come funziona: ChatGPT può aiutarti a redigere un CV impeccabile, mettendo in risalto le tue competenze e esperienze in modo professionale. Potrai ottenere suggerimenti su come strutturare il tuo curriculum, quali competenze evidenziare e come descrivere le tue esperienze lavorative in modo che colpisca l’attenzione dei recruiters.

2. Personalizza la tua lettera di presentazione

Esempio di prompt: “Genera una lettera di presentazione per la posizione di Product Manager presso un’azienda tecnologica che si occupa di sviluppo software, sottolineando la mia passione per l’innovazione tecnologica e la gestione di team multidisciplinari.”

Come funziona: ChatGPT può guidarti nella scrittura di lettere di presentazione su misura per ogni candidatura (ricorda che la lettera di presentazione va bene sempre personalizzata a seconda dell’azienda a cui la stai inviando), un fattore chiave per distinguerti nel mare di candidati. Utilizza ChatGPT per evidenziare la tua unicità e la tua aderenza alla cultura aziendale, aumentando le tue possibilità di successo.

3. Preparati ai colloqui

Esempio di prompt: “Forniscimi le domande più comuni in un colloquio di lavoro per un digital marketer e come dovrei rispondere per impressionare.”

Come funziona: Con ChatGPT, puoi prepararti a fronteggiare con sicurezza le domande del colloquio, comprese quelle inaspettate. L’IA può offrirti una varietà di domande tipiche e suggerimenti su come strutturare le tue risposte per dimostrare al meglio la tua idoneità al ruolo.

4. Cerca opportunità di lavoro

Esempio di prompt: “Elencami strategie innovative per cercare lavoro nel settore dell’energia rinnovabile in Italia.”

Come funziona: ChatGPT può essere un ottimo strumento per scoprire strategie di ricerca di lavoro, suggerendo metodi meno convenzionali e forse più efficaci, come reti professionali specifiche del settore, eventi di networking, o piattaforme di freelance per iniziare a farsi conoscere.

5. Sviluppa nuove competenze

Esempio di prompt: “Raccomandami corsi o risorse online gratuite per migliorare le mie competenze in data science applicata al marketing.”

Come funziona: In un mondo che cambia rapidamente, l’apprendimento continuo è fondamentale. ChatGPT può indirizzarti verso le risorse più adatte per sviluppare nuove competenze o approfondire quelle che già possiedi, dai corsi online gratuiti ai webinar, passando per tutorial e guide di settore.

NB: lo sapevi che You.ta Academy eroga corsi di formazione gratuiti per disocuppati? Scopri subito qui il calendario dei corsi in partenza.

Usa ChatGPT per trovare lavoro e darai una svolta alla tua carriera!

Con queste strategie e l’aiuto di ChatGPT, sei ora equipaggiato per navigare il mercato del lavoro con una marcia in più. Ma non fermarti qui: scopri il programma GOL, un’iniziativa unica, completamente gratuita, dedicata a chi, come te, è alla ricerca di nuove opportunità lavorative.

Grazie ai nostri corsi e al supporto di strumenti innovativi come ChatGPT, potrai non solo migliorare le tue chance di trovare il lavoro dei tuoi sogni ma anche accelerare il tuo percorso di crescita professionale. Al centro per l’impiego in Emilia Romagna chiedi di PROMIMPRESA MODENA.

Che cos’aspetti? Progetta subito il tuo futuro con You.ta Academy! 🚀✨

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Employee retention: 7 strategie da applicare nel 2024

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Cosa significa Employee Retention e quali sono le 7 strategie da applicare nel 2024?

Il mondo del lavoro è profondamente cambiato e le aziende oltre ad impegnarsi nel processo di acquisizione e selezione dei migliori candidati, devono prestare la massima attenzione anche a trattenere i propri talenti (employee retention). 

La sensibilità sul tema è cambiata moltissimo, ed è una trasformazione che riguarda soprattutto i giovani che oggi dichiarano apertamente di dare priorità alla loro felicità piuttosto che al lavoro.

La soddisfazione dei dipendenti diventa fondamentale per evitare un alto tasso di turnover. Abbiamo infatti visto in un nostro recente articolo come quasi la metà degli italiani cambi lavoro ogni 2 anni.

Come evitare questa fuga di talenti? Ecco le 7 strategie su cui la tua azienda deve puntare nel 2024.

Spoiler: la formazione è fondamentale!

  1. Cultura aziendale solida: Creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo dove i dipendenti si sentano valorizzati e parte di una comunità.
  2. Sviluppo professionale: Offrire opportunità di formazione e sviluppo per aiutare i dipendenti a crescere e progredire nella loro carriera all’interno dell’azienda.
  3. Riconoscimento del lavoro svolto: Riconoscere il lavoro svolto dai dipendenti anche attraverso incentivi, e tanta attenzione, serve come ricompensa per motivarli e far loro sentire il proprio valore.
  4. Feedback e comunicazione: Favorire una comunicazione aperta e trasparente tra dipendenti e manager, incoraggiando il feedback regolare e fornendo supporto quando necessario.
  5. Equilibrio lavoro-vita: Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita personale, offrendo flessibilità in termini di orari di lavoro o programmi di lavoro flessibili. Questo vale per tutti e soprattutto per le nuove generazioni, che hanno fatto emergere (in un recente studio del 2023 dell’Osservatorio BenEssere Felicità) un forte senso di insoddisfazione. Quasi il 60% dei lavoratori della Generazione Z sta considerando seriamente la possibilità di cambiare lavoro, proprio a causa del mancato equilibrio tra vita e lavoro.
  6. Crescita professionale: Assicurarsi che ci siano opportunità di crescita e progressione di carriera chiaramente definite per i dipendenti ambiziosi e motivati.
  7. Clima organizzativo positivo: Creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo dove i dipendenti si sentano motivati e apprezzati per il loro contributo.

Questi punti vanno strutturati con fondamenta solide nel tempo, per cui inizia a costruire un’azienda in cui voler lavorare! Scopri subito i nostri corsi di formazione su misura per il tuo team: dalla formula “experience” dove trascorrere giornate di formazione in luoghi da sogno, ai corsi personalizzati in aula. Contattaci subito per maggiori info!

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Industria 5.0: cos’è e l’impatto sulle aziende

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Cos’è l’Industria 5.0 e qual è il suo impatto nel mondo aziendale?

Dopo l’industria 4.0 ecco il 5.0. Una rivoluzione culturale che colloca l’industria nel futuro 

Industria 5.0 è una visione futuristica della produzione industriale che integra tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale, l’Internet delle cose (IoT), la robotica avanzata e la digitalizzazione dei processi.

Questo approccio mira a creare ambienti di lavoro più flessibili e collaborativi, in cui umani e macchine possono lavorare insieme in modo sinergico per aumentare l’efficienza e la produttività. Si tratta di una evoluzione oltre l’Industria 4.0, che mette maggiormente l’accento sulla collaborazione tra persone e macchine, e sulla personalizzazione delle produzioni per soddisfare le esigenze individuali dei clienti.

Impatterà fortemente sui modelli di organizzazione e produzione delle aziende. Al centro del nuovo modello ci sono l’approccio human centric, la sostenibilità e la resilienza.

Industria 5.0 come agevolazione fiscale

L’Industria 4.0 rappresentava un credito di imposta rispetto a una spesa sostenuta da un’azienda per determinati beni tecnologicamente avanzati inseriti in una tabella redatta dal ministero. Con l’Industria 5.0 si chiede anche che con l’acquisto di questi beni si ottenga un impatto di risparmio energetico. Più sarà alta la percentuale di risparmio energetico, più sarà alta la percentuale del credito di imposta che va da un 15% a un 45% della spesa sostenuta.

Sviluppare sistemi di produzione basati su energie rinnovabili, è uno dei requisiti con l’obiettivo di ridurre le emissioni di carbonio. Per questo si consiglia di sviluppare processi circolari che riutilizzino e riciclino le risorse naturali e riducano gli scarti minimizzando l’impatto ambientale.

Cosa significa credito di imposta per l’azienda?

Poter utilizzare questo credito direttamente in compensazione nel modello di pagamento F24 per poter pagare altri tributi o contributi. Occorrono diverse certificazioni per poter ottenere questo credito, in primis quella che certifica il risparmio energetico e poi la certificazione della spesa da parte di un revisore esterno.

E la formazione?

Il piano 5.0 prevede spese agevolabili per la formazione, purché non superiori al 10% degli investimenti totali ed entro un tetto massimo di 300mila euro. La formazione dovrà essere assicurata da soggetti esterni dotati di requisiti che saranno specificati in un decreto attuativo. Sicuramente si punterà alla formazione dei dipendenti sulle tematiche della sostenibilità.

Nell’attesa del decreto attuativo seguici per rimanere aggiornato su tutte le novità legate a questa agevolazione!

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CORSO GRATUITO LOGISTICA DI MAGAZZINO: 3 RAGIONI PER PARTECIPARE

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Dal binario della formazione, una voce ti avvisa: il corso gratuito operatore logistica di magazzino è in partenza! Sai perché non devi perdere l’occasione di salire a bordo? Te lo spieghiamo in 3 motivi.

1. La figura di addetto alla logistica di magazzino è molto richiesta

Sono molte le aziende alla ricerca di questo profilo professionale e grazie al corso potrai assumere vari ruoli, da quelli pratici a quelli manageriali. Se stai cercando un corso per disoccupati che ti permetta di acquisire nuove competenze e farti assumere senza indugio, allarga il tuo sorriso perché il nostro corso gratuito è quello che fa per te.

2. Il corso è davvero completo

Oltre a fornirti una preparazione solida, otterrai l’abilitazione per il carrello elevatore cioè la patente per il muletto. Per di più il programma formativo è davvero professionalizzante e ti dà gli strumenti per sviluppare le abilità più utili nel mondo del lavoro.

3.  Il corso è per i disoccupati ed è finanziato dal Fondo Forma.Temp

La terza ragione può sembrare ovvia ma ci teniamo a sottolinearla. Dovresti partecipare al corso per addetto alla logistica di magazzino perché… è totalmente gratuito! Il corso è finanziato dal fondo Forma.Temp ed è accessibile a persone inoccupate e disoccupate. Il tempo che hai è preziosissimo e dovresti sfruttarlo per apprendere nuove skills e nuove capacità.

Come disse il premio nobel per la pace Nelson Mandela “L’istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo” e per cambiare il mondo… inizia da te.

Quindi cosa aspetti? Sali a bordo e convalida il biglietto verso una carriera ricca di successi e soddisfazioni. Scopri tutti i dettagli del Corso Gratuito Operatore alla Logistica di Magazzino e candidati subito!

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5 step per realizzare un video curriculum perfetto

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Come realizzare un video curriculum perfetto

Come fare la differenza rispetto alle centinaia di cv mandati ogni giorno? Realizza un video curriculum in questi 5 semplici passi.

Il video CV è una presentazione video del tuo curriculum. È un completamento del cv tradizionale che può rivelarsi uno strumento molto efficace per attrarre l’attenzione dei recruiter. 

Ecco 5 consigli per realizzarlo al meglio:

1. Crea un testo e un set di ripresa

Il tuo video CV dovrà essere una presentazione breve, della durata massima di circa 2 minuti.  Preparati quindi una scaletta con le cose da dire per non rischiare di divagare. Ricorda inoltre di curare il background che ti farà da sfondo al momento della ripresa. Prediligi uno sfondo minimale e includi solamente gli elementi funzionali alla presentazione.

2. Sii professionale

Tieni sempre a mente il punto di vista del recruiter, che in genere deve ricercare il candidato giusto tra moltissime candidature. Cerca quindi di mettere in risalto le tue risorse e qualità senza mai perdere un tono professionale.

3. Registra più volte

È normale irrigidirsi durante la registrazione e non apparire naturali. La soluzione è fare tante registrazioni, così da prendere dimestichezza con videocamera e testo e risultare più spontanei.

4.Fai l’editing del video

Quando hai una versione del video CV che ti pare soddisfacente, è ora di fare l’editing. Cerca di regolare luce e audio e puoi aggiungere sottotitoli e degli sticker per rendere tutto più coinvolgente. Un app che ti consigliamo per il montaggio video è CapCut, gratuita e facile da usare.

5. Chiedi feedback

Prima di inviarlo al recruiter, mostra il tuo video CV a collaboratori e amici di cui ti fidi e che conoscono l’ambito professionale di tuo interesse, così che possano valutare in modo oggettivo e critico il risultato finale. Se ti danno un feedback negativo, non scoraggiarti e riprova apportando delle modifiche.  

Per registrare un video CV efficace e di qualità è consigliabile usare uno smartphone con una buona risoluzione audio e video. Per stabilizzare l’immagine può essere utile un supporto fisso come un treppiede, mentre per migliorare la qualità dell’audio puoi valutare l’acquisto di un microfono esterno. 

Non indugiare oltre, ciak si gira! 

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Cerchi lavoro? Ecco perché devi conoscere il Programma Gol!

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PROGRAMMA G.O.L

IL PROGRAMMA GOL IN EMILIA ROMAGNA: TUTTO QUELLO CHE DEVI SAPERE

Se stai cercando un’opportunità per rilanciare la tua carriera e conquistare nuove sfide professionali, il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) è la risposta che stavi cercando. Il Programma GOL è progettato per promuovere l’occupazione in Italia e contrastare la disoccupazione, coinvolgendo una vasta gamma di categorie, dai giovani agli over 50.

Cos’è il Programma GOL?

Il GOL rappresenta un insieme di strumenti e misure mirate a favorire l’occupazione nel nostro Paese. Inserito nella Missione 5 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, il GOL si propone di riformare il sistema lavorativo italiano, potenziando i Centri per l’Impiego (CPI) e promuovendo il rafforzamento del sistema duale.

A chi si rivolge il Programma GOL?

Il GOL è destinato a una vasta gamma di beneficiari, tra cui:

  • lavoratori con ammortizzatori sociali
  • giovani NEET
  • donne in condizioni svantaggiate
  • persone con disabilità
  • lavoratori over 55.

Coprendo un arco temporale dal 2021 al 2025, il programma coinvolgerà fino a 3 milioni di beneficiari entro il 2025, secondo stime ANPAL.

Come accedere al percorso?

Se vuoi fare parte di questo percorso verso il successo, rivolgiti al Centro per l’Impiego (CPI) nella tua zona di competenza. I CPI, che possono stabilire collaborazioni pubblico-privato, offrono supporto e rimborsi legati al raggiungimento degli obiettivi.

Le attività del Programma GOL

Il programma GOL, gestito da ANPAL, offre strumenti come il Cruscotto Interattivo LMI (Labour Market Intelligence) e l’Analisi delle Lacune di Competenze SGA (Skill Gap Analysis), che aiutano a analizzare i fabbisogni del mercato del lavoro e a valutare le competenze necessarie.

Obblighi e benefici

La partecipazione al Programma GOL è obbligatoria per alcune categorie, ma aperta a tutti i lavoratori con redditi bassi al di sotto di determinate soglie. Sono tenuti partecipare obbligatoriamente i disoccupati percettori di ammortizzatori sociali, NASPI o DIS-COLL, nonché di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro. Chi non partecipa perde diritti e agevolazioni legate ai percorsi.

Innovazione e sperimentazione

Il GOL non è solo un programma, ma uno spazio di innovazione. Alcune aree di sperimentazione includono competenze digitali, accelerazione di impresa, e percorsi dedicati ai lavoratori più fragili.

Risorse e sostenibilità

Con risorse complessive di 4,4 miliardi di euro, il GOL è sostenuto da finanziamenti UE e prevede investimenti nei CPI, nel sistema duale, e supporta la transizione verde e digitale.

Scegli You.ta Academy

You.ta Academy può guidarti in questo percorso di crescita professionale. Quando vai al Centro per l’Impiego, chiedi di PROMIMPRESA MODENA. Siamo qui per sostenerti e aiutarti a raggiungere il successo nella tua carriera.

Scegli il futuro, scegli il percorso GOL con You.ta Academy! 🚀✨

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