Il Decreto Legge n. 17 del 01 Marzo 2022, contenente \”Misure urgenti per il contenimento dei costi dell\’energia elettrica e del gas naturale, per lo sviluppo delle energie rinnovabili e per il rilancio delle politiche industriali\” ha introdotto novità significative sull’accesso al Fondo Nuove Competenze, lo strumento di finanziamento della formazione in azienda istituito presso ANPAL con Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020 (cd. “Decreto Rilancio”). 

Il Fondo Nuove Competenze in pillole 

Nato nel contesto della pandemia da Covid-19, il Fondo Nuove Competenze è stato concepito come incentivo per promuovere percorsi di formazione a favore dei lavoratori delle aziende private, per l’acquisizione di nuove competenze e l’aggiornamento professionale, a fronte di una rimodulazione dell’orario di lavoro sottoscritta con accordo sindacale. 

Di seguito alcuni degli aspetti distintivi della misura: 

• Il rimborso non riguarda i costi della formazione, ma il costo delle ore di lavoro oggetto di rimodulazione, comprensive dei contributi previdenziali ed assistenziali, con esclusione solo dei ratei relativi alle mensilità aggiuntive, al TFR e a premi di produzione. 
• Il numero ore massimo di formazione erogabile per ogni lavoratore corrisponde a 250  
• Fra i destinatari della formazione sono compresi i dirigenti e i lavoratori in somministrazione 
• I lavoratori interessati alle iniziative formative non devono essere interessati da una sospensione dell’attività con attivazione di ammortizzatori sociali (cassa integrazione) 
• Il termine entro cui devono essere completate le azioni previste dai progetti formativi è normalmente stabilito in 90 giorni dall’approvazione della domanda di finanziamento da parte di ANPAL

Con Decreto 1 Febbraio 2022 ANPAL ha comunicato la riapertura dell’istruttoria per le istanze di finanziamento presentate entro il 30 giugno 2021. La misura è stata finanziata con uno stanziamento complessivo di 630 milioni di euro; in base ai dati pubblicati dall’Agenzia, le aziende che hanno ottenuto finanziamenti sono 14.223, per un totale di 708.821 lavoratori coinvolti e 93.688.785 ore di formazione previste. 

Le novità previste dal DL 01 Marzo 2022, n. 17 

L’art. 24 del cd. “Decreto Energia” contiene Disposizioni in materia di Fondo Nuove Competenze, apporta delle novità sulla platea dei possibili beneficiari del Fondo. 

Infatti, i progetti formativi potranno essere presentati non solo da aziende impegnate in processi di  “transizione ecologica e digitale” (come previsto dal DL n, 146 del 21/10/2021), ma anche da imprese  che abbiano sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico  (DL n. 112 del 25/06/2008) e che abbiano fatto ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale (L n. 234 del 30/12/2021), con conseguente fabbisogno di adeguamento delle competenze dei lavoratori. 

Per quanto riguarda il Fondo per la transizione industriale, ricordiamo che si tratta di una misura per la crescita istituita dal Ministero per lo Sviluppo Economico per favorire l\’adeguamento del sistema produttivo nazionale alle politiche europee in materia di lotta ai cambiamenti climatici attraverso agevolazioni alle imprese finalizzate alla realizzazione di investimenti per l’efficientamento energetico, per il riutilizzo per impieghi produttivi di materie prime e di materie riciclate, nonché per la cattura, il sequestro e il riutilizzo della CO2 (sito MISE). 

Per maggiorni informazioni scarica lo schema riassuntivo DL 17_2022