Fonarcom Voucher azienda.

PIANI FORMATIVI

Il Piano Formativo è il percorso di formazione che si intende intraprendere. Ciascun Piano Formativo deve essere caratterizzato dalla completezza e chiarezza delle informazioni in esso contenute, dalle finalità e degli obiettivi che intende attuare. Il medesimo percorso, con la stessa azione formativa a vantaggio dello stesso destinatario, non può essere presentato più di una volta.

Il Soggetto Proponente/Beneficiario, nella fase di proposta del Piano Formativo al Fondo, dovrà determinare l’entità del contributo richiesto in relazione alla durata dei percorsi contenuti e al massimale per OFA (tabella A), per i quali proporrà un programma formativo di almeno 40 ore, ed in relazione al contributo massimo cumulativamente accordabile dal Fondo in rapporto al numero di lavoratori neoassunti formati (tabella B).

Descrizione delle modalità di determinazione del contributo FonARCom

Il contributo FonARCom copre la quota di partecipazione ad eventi formativi reperiti dal Proponente “a MERCATO/CATALOGO”; la stessa sarà l’unico costo (quota di partecipazione al corso) oggetto di rimborso da parte di FonARCom sul presente strumento. Eventuali costi eccedenti la quota riconosciuta, nei limiti dei massimali dell’Avviso, rimangono a carico del Soggetto Proponente. In sede di rendicontazione, nei limiti del contributo FonARCom approvato, verranno riconosciuti i costi dei percorsi formativi (voucher) dei discenti rendicontabili, dove cioè risultano conseguiti gli attestati di partecipazione della formazione. In ogni caso l’attestato non potrà essere rilasciato ai discenti che avranno frequentato meno del 70% delle ore di corso previste (90% nel caso di percorsi obbligatori normati ove è richiesta tale percentuale per il rilascio dell’attestato).

Finalità delle attività di formazione previste nel Piano

Questo Avviso, destinato a supportare l’accesso alla formazione dei dipendenti delle aziende aderenti al Fondo, intende favorire l’utilizzo di metodologie formative di fattibile fruizione, rispondenti ai reali fabbisogni e alle aspettative espresse dai destinatari delle attività, flessibili ed adeguate al contesto aziendale di riferimento. Tale programmazione si delinea e sviluppa su tre tematiche prioritarie di intervento:

1. Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro
2. Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne
3. Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione

Con questo Avviso si intendono promuovere le condizioni per rafforzare il sistema della formazione continua destinata:

1. alla qualificazione e riqualificazione dei dipendenti impegnati in attività di specifico interesse dei rispettivi comparti aziendali, nonché dei dipendenti a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
2. ad azioni info-formative che, attraverso la valorizzazione del capitale umano, sviluppino un sistema attivo di sostegno della cultura della formazione continua;
3. al sostegno ad attività integrate alle azioni info-formative che perseguano obiettivi di pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori.

Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi

Sono Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi:

• Lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978
• Lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda.
• Apprendisti

Sono esclusi

• Collaboratori con partita IVA;
• Dirigenti;
• Amministratori e titolari di aziende Beneficiarie
• Stagisti, tirocinanti e collaboratori occasionali.

Soggetti Fornitori delle attività “a mercato/catalogo”

Le attività formative acquisite “a mercato/catalogo” dal Soggetto Proponente dovranno essere erogate da Soggetti in possesso delle competenze rispetto alla materia oggetto della formazione e avere i requisiti per poter rilasciare gli attestati nel rispetto della normativa di riferimento.

Delegazione di pagamento

In presenza di un unico Soggetto Fornitore, ed unico costo da portare a rimborso comprovato esclusivamente da emissione di fattura (non saranno accettate ricevute o altra documentazione), l’eseguito del bonifico potrà essere sostituito da una delegazione di pagamento (format fornito da FonARCom pubblicato all’interno del sistema informatico FARC) con cui SP e Soggetto Fornitore chiedono che la fattura di acquisto dei corsi del Piano, sia pagata direttamente da FonARCom al Fornitore della formazione. Il bonifico verrà effettuato dal Fondo, entro i limiti del contributo riconoscibile, con la medesima tempistica di erogazione del saldo. L’eventuale eccedenza di costo rimane comunque a carico del SP.

Durata ed articolazione del Piano Formativo

L’arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste e produrre la documentazione di rendiconto del Piano è di 8 (otto) mesi, a decorrere dalla data di approvazione. I singoli Progetti Formativi (percorsi) che compongono l’articolazione del Piano Formativo, dovranno avere una durata minima di 2 ore.

Nel caso in cui il contributo sia richiesto per la partecipazione al medesimo gruppo classe sarà possibile richiederlo fino a un massimo di 6 discenti, nel rispetto dei massimali dell’Avviso. Tutti i percorsi formativi dovranno prevedere come risultato minimo un attestato di partecipazione, con obbligo di consegna ai destinatari. L’attestato dovrà essere emesso e vidimato dal Soggetto Erogatore della formazione e dovrà riportare le seguenti indicazioni minime:

• dati anagrafici del partecipante (nome, cognome e codice fiscale);
• denominazione del progetto/corso;
• durata e periodo formativo del progetto/corso;
• sede di svolgimento;
• competenze e/o conoscenze acquisite;
• riferimenti normativi nel caso di percorsi normati;
• data di emissione

Utilizzo del Voucher aziendale

Il voucher assegnato ha valore esclusivamente per i percorsi formativi prescelti ed individuati nel formulario di presentazione al Fondo. Qualora il corso per il quale sia stato assegnato il voucher non venga attivato per ragioni dipendenti dal soggetto erogatore, l’azienda potrà richiedere per il proprio lavoratore Beneficiario un corso corrispondente, previa presentazione dei dati del nuovo soggetto erogatore ed approvazione da parte del Fondo.

Verifica di ammissibilità dei Piani Formativi

La Commissione di Valutazione (CdV) viene nominata dal Direttore del Fondo e la carica ha validità per tutta la durata dell’Avviso, incluse eventuali proroghe che verranno deliberate dal CdA del Fondo. La CdV effettuerà 14 verifiche di tipo monocratico e sarà composta da minimo 2 membri che potranno essere anche dipendenti di FonARCom.

Il processo di verifica di ammissibilità a finanziamento è oggettivo.

FonARCom mette a disposizione complessivamente ad € 800.000,00 (ottocentomila/00 euro) per per rafforzare il sistema della formazione continua destinata ai lavoratori neoassunti.

PIANI FORMATIVI

Il Piano Formativo è il percorso di formazione che si intende intraprendere. Ciascun Piano Formativo deve essere caratterizzato dalla completezza e chiarezza delle informazioni in esso contenute, dalle finalità e degli obiettivi che intende attuare. Il medesimo percorso, con la stessa azione formativa a vantaggio dello stesso destinatario, non può essere presentato più di una volta.

Il Soggetto Proponente/Beneficiario, nella fase di proposta del Piano Formativo al Fondo, dovrà determinare l’entità del contributo richiesto in relazione alla durata dei percorsi contenuti e al massimale per OFA (tabella A), per i quali proporrà un programma formativo di almeno 40 ore, ed in relazione al contributo massimo cumulativamente accordabile dal Fondo in rapporto al numero di lavoratori neoassunti formati (tabella B).

Può essere erogata formazione interna direttamente dal soggetto proponente, ma può essere anche selezionata la modalità di formazione acquistata a mercato da un soggetto di Fornitore certificato.

L’eventuale eccedenza di costo, rispetto ai massimali concedibili dell’Avviso, resta a carico del Soggetto Proponente.

In sede di rendicontazione al Fondo il contributo verrà riconosciuto nella misura del 100% esclusivamente per i discenti formati, ovvero per coloro che abbiano raggiunto una frequenza di almeno 40 ore di formazione e che abbiano conseguito un attestato di partecipazione coerente con la tematica specificata nella richiesta del contributo formulata al Fondo.

Finalità delle attività di formazione previste nel Piano

Questo Avviso, destinato a supportare l’accesso alla formazione dei dipendenti delle aziende aderenti al Fondo, intende favorire l’utilizzo di metodologie formative di fattibile fruizione, rispondenti ai reali fabbisogni e alle aspettative espresse dai destinatari delle attività, flessibili ed adeguate al contesto aziendale di riferimento. Tale programmazione si delinea e sviluppa su tre tematiche prioritarie di intervento:

1. Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro
2. Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne
3. Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione

Con questo Avviso si intendono promuovere le condizioni per rafforzare il sistema della formazione continua destinata ai lavoratori neoassunti.

Soggetti Proponenti/Beneficiari

Possono candidarsi per l’ottenimento di contributo per la realizzazione di Piani Formativi di cui al presente Avviso esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom sin dalla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali

Destinatari delle attività previste nei Piani Formativi

Lavoratori/lavoratrici dipendenti assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla richiesta del Voucher ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi

Sono esclusi:

– collaboratori con partita IVA;
– dirigenti;
– amministratori e titolari/soci di aziende Beneficiarie (anche se inquadrati come lavoratori dipendenti);
– stagisti, tirocinanti e collaboratori.

Modalità di erogazione della formazione

1. Percorso formativo organizzato ad hoc internamente

Le attività formative dovranno essere organizzate ed erogate internamente dal Soggetto Proponente attraverso l’incarico di docenza al titolare dell’azienda, al socio, a dipendenti o a liberi professionisti aventi le competenze rispetto alla materia oggetto della formazione.

1. Soggetti Fornitori delle attività “a mercato/catalogo” individuato nel Formulario di Presentazione

Le attività formative acquisite “a mercato/catalogo” dal Soggetto Proponente dovranno essere erogate da Soggetti in possesso delle competenze rispetto alla materia oggetto della formazione e avere i requisiti per poter rilasciare gli attestati nel rispetto della normativa di riferimento.

Delegazione di pagamento

In presenza di un unico Soggetto Fornitore, ed unico costo da portare a rimborso comprovato esclusivamente da emissione di fattura (non saranno accettate ricevute o altra documentazione), l’eseguito del bonifico potrà essere sostituito da una delegazione di pagamento (format fornito da FonARCom pubblicato all’interno del sistema informatico FARC) con cui SP e Soggetto Fornitore chiedono che la fattura di acquisto dei corsi del Piano, sia pagata direttamente da FonARCom al Fornitore della formazione. Il bonifico verrà effettuato dal Fondo, entro i limiti del contributo riconoscibile, con la medesima tempistica di erogazione del saldo. L’eventuale eccedenza di costo rimane comunque a carico del SP.

Durata ed articolazione del Piano Formativo

L’arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste e produrre la documentazione di rendiconto del Piano è di 8 (otto) mesi, a decorrere dalla data di approvazione. È facoltà del Soggetto Proponente rendicontare in tempi più brevi l’attività formativa fruita.

Il Piano Formativo potrà prevedere un Progetto Formativo della durata minima di 40 ore di formazione.

Verifica di ammissibilità dei Piani Formativi

La Commissione di Valutazione (CdV) viene nominata dal Direttore del Fondo e la carica ha validità per tutta la durata dell’Avviso, incluse eventuali proroghe che verranno deliberate dal CdA del Fondo. La CdV effettuerà 14 verifiche di tipo monocratico e sarà composta da minimo 2 membri che potranno essere anche dipendenti di FonARCom.

Il processo di verifica di ammissibilità a finanziamento è oggettivo.