Generazione Z e lavoro: più tempo libero e flessibilità
Il Report “FragilItalia: I Giovani della Generazione Z e il Lavoro”, sviluppato da Area Studi Legacoop e Ipsos, rivela una prospettiva unica sui giovani tra i 18 e i 24 anni e le loro opinioni sul mondo del lavoro.
Questi giovani rappresentano una generazione che sta ridefinendo il concetto di lavoro in modi innovativi e sorprendenti.
Flessibilità retributiva
Una delle principali rivelazioni del report è l’importanza della flessibilità retributiva per questa generazione. La maggioranza dei giovani preferisce uno stipendio che combina una base fissa con una componente variabile legata ai risultati ottenuti. Questo approccio riflette un desiderio di equità nei compensi, premiando l’impegno e la performance individuale.
Lavorare lontano da casa
La maggior parte dei giovani è disposta a valutare offerte di lavoro in altre province della propria regione o addirittura in altre regioni italiane. Questa apertura alla mobilità sottolinea la flessibilità e l’adattabilità di questa generazione.
Formazione ed esperienza
I giovani della Generazione Z vedono il lavoro come una fonte di reddito, ma anche come un’opportunità di crescita personale.
Credono fermamente che sviluppare nuove competenze e metterle in pratica sia il modo migliore per ottenere una carriera soddisfacente.
Per questo motivo va ribadita l’importanza della formazione aziendale, per evitare turnover e i costi che derivano, tra cui quelli di reclutamento, assunzione e formazione di nuovi dipendenti.
Valori in evoluzione: la scala delle priorità
La scala dei valori di questa generazione mostra una gerarchia interessante. La famiglia è al primo posto, seguita dall’amicizia e dall’amore. Il lavoro, sorprendentemente, si trova solo in sesta posizione. Questo posizionamento riflette la priorità data alle relazioni personali e al benessere.
I 5 fattori del lavoro ideale
Tra i fattori di attrazione, l’adeguata remunerazione è in cima alla lista. La disponibilità di tempo libero e la flessibilità dell’orario sono altamente apprezzate da questa generazione, posizionandosi al secondo e terzo posto.
Le nuove generazioni stanno ridefinendo il concetto di lavoro ed è importante che le aziende si adattino per soddisfare le aspirazioni in evoluzione! 🚀
