Come accedere al Fondo Nuove Competenze 2023?

Ogni istanza di accesso al Fondo Nuove Competenze 2023 deve:

• essere presentata dal legale rappresentante dell’azienda, a partire dalle ore 11 del 13 dicembre, sulla piattaforma MyAnpal
• avere in allegato l’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro, che deve rispettare determinati criteri
• contenere il progetto formativo
• avere in allegato anche il certificato di regolarità del DURC aziendale.

In più, sempre in piattaforma, dovranno essere inserite alcune informazioni dell’azienda richiedente, tra cui:

• anagrafica del datore di lavoro;
• anagrafica dell’ente formativo e dell’ente che esegue l’attestazione delle competenze acquisite, se diverso dal precedente;
• accordo collettivo di rimodulazione;
• progetto formativo per l’accrescimento delle competenze
• dettaglio dei lavoratori coinvolti con indicazione dei codici fiscali, del numero di ore di riduzione dell’orario di lavoro da destinare ai percorsi di sviluppo delle competenze e valore del costo del lavoro stimato

Quali sono i documenti necessari per il Fondo Nuove Competenze 2023

È senza dubbio il progetto formativo il centro delle attività del Fondo Nuove Competenze 2023.

Non solo cambiano gli obiettivi di potenziamento delle skills, sia digitali che green, ma cambiano anche i livelli di specializzazione dei percorsi di formazione e il loro sviluppo. Cosa significa? Che il potenziamento delle skills dovrà essere settato su:

• valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore, anche attraverso servizi di individuazione o validazione delle competenze;
• personalizzazione dei percorsi di apprendimento, sulla base delle valutazioni in ingresso, a partire dalla progettazione per competenze degli interventi coerente con gli standard professionali di qualificazione

Le skills di base digitali per Fondo Nuove Competenze 2023

Avere skill base nell’ambito digitale significa essenzialmente essere in grado di:

• ricercare, valutare e gestire dati, informazioni e contenuti digitali
• comunicare e collaborare attraverso le tecnologie digitali
• creare contenuti digitali
• proteggere i dati personali
• utilizzare in modo creativo le tecnologie digitali

Competenze green, quali sono le skill base:

Per quanto riguarda le skills nel settore green, invece, il Fondo Nuove

Nel Fondo Nuove Competenze 2023, sia in ambito digital che in quello green, c’è ampio spazio alla costruzione delle skills di base. Ma cosa si intende, esattamente, per skill base e quali sono gli obiettivi previsti dalla misura.

Per skill base, o competenze base, si intende quella conoscenza necessaria a svolgere attività quotidiane, che si riferiscono al proprio ambito di lavoro. Ogni competenza base deve avere due caratteristiche specifiche:

Competenze 2023 prevede un ampio programma di costruzione, rivolto a diversi obiettivi. Ecco qualche esempio:

• sviluppare politiche energetiche
• promuovere l’uso di energia sostenibile
• fornire istruzioni in merito alle tecnologie per il risparmio energetico
• svolgere un audit energetico

Sempre nell’ambito delle competenze green, poi, con il nuovo FNC 2023 è previsto anche un piano di potenziamento e realizzazione di percorsi specifici e specializzati che riguardano determinati fonti energetiche, oppure determinati settori di produzione energetica.

È ufficiale: il Fondo Nuove Competenze 2023 è operativo. Dalle dal 13 dicembre sulla piattaforma MyAnpal le aziende interessate ad accedere alla nuova annualità della misura potranno presentare la propria istanza con tutta la documentazione necessaria prevista. Vediamo cosa serve e come fare.

Il nuovo avviso pubblico del Fondo nuovo competenze presenta una disponibilità finanziaria di 1 miliardo di euro a valere su risorse ReactEU, confluite nel Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione (Pon Spao).

Rispetto alla precedente edizione del Fondo, sono due le principali novità.

La prima è che gli interventi saranno rivolti quasi integralmente a sostenere le imprese e i lavoratori ad affrontare i cambiamenti connessi alla doppia transizione digitale ed ecologica. 
La seconda riguarda il pieno coinvolgimento dei Fondi interprofessionali, a garanzia dell’efficacia e della qualità dei percorsi formativi. I Fondi devono manifestare il proprio interesse a partecipare, finanziando i progetti formativi dei datori di lavoro aderenti, entro il 3 dicembre.

Nel Fondo Nuove Competenze 2023, sia in ambito digital che in quello green, c’è ampio spazio alla costruzione delle skills di base. 

Per skill base, o competenze base, si intende quella conoscenza necessaria a svolgere attività quotidiane, che si riferiscono al proprio ambito di lavoro.

Per quel che riguarda i tempi, gli accordi con le rappresentanze sindacali devono essere sottoscritti entro il 31 dicembre 2022, mentre le domande contenenti i progetti formativi devono essere presentate entro il 28 febbraio 2023 sull’apposita piattaforma informatica MyANPAL. 

La gestione e l’istruttoria delle istanze sarà effettuata da Anpal, con il supporto di AnpalServizi e con la collaborazione dell’Inps per le verifiche e le erogazioni finanziarie. 

I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 40 ore e massima di 200 ore. 
Il contributo massimo complessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà eccedere i 10 milioni di euro. Il datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione.

“L’Avviso rende operativa per le imprese la seconda edizione del Fondo nuove competenze – dichiara il commissario Anpal Raffaele Tangorra – e arriva a stretto giro dalla pubblicazione del decreto interministeriale avvenuta lo scorso 3 novembre. Già il giorno successivo abbiamo inviato ai Fondi interprofessionali la comunicazione contenente le condizioni per aderire al Fnc, e qualcuno lo ha già fatto, a testimonianza del grande interesse che riscuote questa iniziativa e della volontà dei Fondi di contribuire strategicamente agli obiettivi dell’intervento. Ora, con la pubblicazione dell’Avviso, c’è la vera messa a terra del Fnc, in questa sua nuova fase di vita. È un’occasione davvero importante per le aziende e per centinaia di migliaia di lavoratori, che potranno riqualificarsi e adeguare le proprie competenze a fronte delle grandi trasformazioni – in primis, quella digitale ed ecologica – in atto nel mercato del lavoro”.

La prima edizione del Fondo nuove competenze ha permesso di finanziare 14.000 aziende, con il coinvolgono di oltre 700 mila lavoratori nei percorsi di formazione.

FONDO NUOVE COMPETENZE: tutti gli aggiornamenti

A un settimana dalla pubblicazione del decreto Lavoro-Mef è pronto l’avviso di Anpal che, nei fatti, fa partire ufficialmente la seconda edizione del Fondo nuove competenze, il quale ha una nuova disponibilità finanziaria di 1 miliardo. Certo, si dovrà correre: gli accordi con le rappresentanze sindacali devono essere sottoscritti entro il 31 dicembre 2022, mentre le domande contenenti i progetti formativi devono essere presentate a partire dal prossimo 13 dicembre ed entro il 28 febbraio 2023 sull’apposita piattaforma informatica. La gestione e l’istruttoria delle istanze è a cura di Anpal, con il supporto di Anpal Servizi e con la collaborazione di Inps per le verifiche e l’erogazione delle somme (informazioni e aggiornamenti saranno disponibili sul sito www.anpal.gov.it nella sezione dedicata al Fondo nuove competenze).

Il Fondo nuove competenze permette ai datori di lavoro privati di effettuare attività di formazione per il proprio personale, previa stipula di accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Viene rimborsato parte del costo delle ore di lavoro rimodulate destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.

«Con la pubblicazione dell’avviso c’è la vera messa a terra del Fondo nuove competenze, in questa sua nuova fase di vita – ha sottolineato il commissario Anpal, Raffaele Tangorra -. È un’occasione davvero importante per le aziende e per centinaia di migliaia di lavoratori, che potranno riqualificarsi e adeguare le proprie competenze a fronte delle grandi trasformazioni – in primis, quella digitale ed ecologica – in atto nel mercato del lavoro». La prima edizione del Fondo nuove competenze ha permesso di finanziare 14mila aziende, con il coinvolgimento di oltre 700mila lavoratori nei percorsi di formazione.

Rispetto alla precedente edizione del Fondo sono due le principali novità.

La prima è che gli interventi saranno rivolti quasi integralmente a sostenere le imprese e i lavoratori ad affrontare i cambiamenti connessi alla doppia transizione digitale ed ecologica. La seconda riguarda il pieno coinvolgimento dei Fondi interprofessionali, a garanzia dell’efficacia e della qualità dei percorsi formativi. I Fondi devono manifestare il proprio interesse a partecipare, finanziando i progetti formativi dei datori di lavoro aderenti, entro il 3 dicembre. I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 40 ore e massima di 200 ore. Il contributo massimo complessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà eccedere i 10 milioni di euro. Il datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione.

In sintesi, l’Anpal ha ufficializzato anche altre novità pratiche per quanto riguarda i percorsi di formazione e la relativa copertura economica prevista.

Nello specifico:

• i progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 40 ore e massima di 200 ore
• il contributo massimocomplessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà eccedere i 10 milioni di euro
• il datore di lavoro ammesso a contributo potrà richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fideiussione
• Il saldo potrà essere richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giornidalla data di comunicazione di approvazione dell’istanza

L’avviso fissa anche le seguenti scadenze:

• 31 dicembre firma degli  accordi con le rappresentanze sindacali
• 23 febbraio  termine massimo per l’invio delle domande con i i progetti formativi  sull’apposita piattaforma informatica MyANPAL. 

La gestione  delle domande è infatti di nuovo   affidata ad ANPAL con il supporto di AnpalServizi    e  INPS  per  la parte riguardante le verifiche e le erogazioni finanziarie. 

I progetti formativi devono avere una durata minima per ciascun lavoratore coinvolto di 40 ore e massima di 200 ore. 

Il contributo massimo complessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà  superare  i 10 milioni di euro.